第一條 為了促使本機關(guān)各科室深入推行政務(wù)公開，增強工作的透明度，建立廉潔高效政府，根據(jù)市委、市政府關(guān)于政務(wù)公開的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本系統(tǒng)實際，制定本制度。
第二條 本局政務(wù)公開工作領(lǐng)導小組辦公室負責政務(wù)公開考核工作的組織領(lǐng)導，并負責對各科室政務(wù)公開工作的考核。
第三條 政務(wù)公開考核工作堅持客觀公正、民主公開、注重實效的原則。
第四條 政務(wù)公開工作的考核納入對各科室的年度工作目標考核之中。
第五條 政務(wù)公開工作的考核內(nèi)容
（一）主動公開情況；
（二）依申請公開情況；
（三）服務(wù)承諾兌現(xiàn)情況；
（四）對群眾投訴的處理情況。
第六條 政務(wù)公開考核工作實行量化標準。政務(wù)公開工作要求公開內(nèi)容符合規(guī)定，要求具體；公開及時，符合時限規(guī)定；公開形式多樣，效果明顯；監(jiān)督機制健全，責任追究落實；投訴處理得當，群眾評價滿意。
第七條 政務(wù)公開工作考核結(jié)果評定，分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格４個等次。
第八條 政務(wù)公開工作考核可實行全面考核，也可實行重點考核，由領(lǐng)導小組辦公室根據(jù)實際情況確定考核科室，考核于年底或下年初進行。
第九條 考核的基本程序
（一）制定考核方案，經(jīng)領(lǐng)導小組審定后，由領(lǐng)導小組辦公室部署；
（二）領(lǐng)導小組辦公室提前15天向被考核處室、單位發(fā)出考核通知；
（三）被考核處室、單位接到考核通知后，按通知要求進行自查，并形成自查書面材料；
（四）考核小組進行實地考核。在考核基礎(chǔ)上，研究提出初步考核等次，報局政務(wù)公開工作領(lǐng)導小組審定，審定意見及結(jié)果通知被考核處室、單位。
第十條 對政務(wù)公開工作考核中被評為優(yōu)秀等次的科室，給予表彰；對在政務(wù)公開工作中做出突出貢獻的先進個人，予以獎勵；被評為不合格等次的科室，給予通報批評。
第十一條 本制度自發(fā)布之日起實施。