今年來，市人社局緊扣高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，堅(jiān)持民生為本、人才優(yōu)先，聚焦穩(wěn)就業(yè)、可持續(xù)、強(qiáng)支撐、促和諧、優(yōu)服務(wù)，統(tǒng)籌推進(jìn)普惠性、基礎(chǔ)性、兜底性民生建設(shè)，各項(xiàng)工作有序推進(jìn)，目標(biāo)任務(wù)按序時(shí)完成，尤其養(yǎng)老保險(xiǎn)工作成效明顯，榮獲省政府辦公廳專項(xiàng)督查激勵(lì)表揚(yáng)。

（一）牢牢穩(wěn)住就業(yè)基本盤。一是全力服務(wù)企業(yè)用工穩(wěn)崗。組建專班，建立企業(yè)用工服務(wù)保障機(jī)制，每月開展地毯式用工需求調(diào)查，對重點(diǎn)企業(yè)提供“一企一策”服務(wù)，全市重點(diǎn)企業(yè)用工需求量較年初下降58.13%。綜合運(yùn)用“降、緩、返、補(bǔ)”政策組合拳，支持市場主體穩(wěn)崗擴(kuò)崗，上半年累計(jì)發(fā)放335家次企業(yè)社保補(bǔ)貼120.5萬元，女職工生育社保補(bǔ)貼23.3萬元；人力資源機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)6.4萬元；企業(yè)招聘補(bǔ)貼24.5萬元。二是精準(zhǔn)搭建供需對接平臺(tái)。抓住春節(jié)、五一等重要節(jié)點(diǎn)宣傳推薦“如皋智聘”云平臺(tái)，累計(jì)發(fā)布142家企業(yè)4300多個(gè)崗位需求，有效促進(jìn)人、企、政、校需求的精準(zhǔn)匹配。組織線上線下招聘活動(dòng)，用好“如皋就業(yè)”抖音號(hào)、開展春風(fēng)行動(dòng)、就業(yè)援助月、民營企業(yè)招聘月等系列等活動(dòng)80余次，達(dá)成初步就業(yè)意向4000人次。加大勞動(dòng)力外引力度，組織企業(yè)赴陜西洋縣、云南保山及文山州等地參加招聘活動(dòng)。三是加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)扶持力度。牽頭出臺(tái)《如皋市富民創(chuàng)業(yè)貸款管理辦法》，拓寬享受對象，提高貸款額度，延長貸款期限，加大貼息力度，進(jìn)一步激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力，以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，促進(jìn)富民增收；發(fā)放富民創(chuàng)業(yè)貸款262.6萬元，富民創(chuàng)業(yè)貸款貼息14萬元。強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，積極挖掘培育優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，上半年累計(jì)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)882人，有效提升群眾創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)水平。四是充分保障重點(diǎn)群體就業(yè)。進(jìn)一步健全公共就業(yè)服務(wù)體系，建設(shè)“家門口”就業(yè)服務(wù)站，聚焦離校未就業(yè)高校畢業(yè)生、殘疾人、退役軍人、建檔立卡戶等重點(diǎn)群體，推進(jìn)就業(yè)幫扶端口前置、重心下沉。主動(dòng)靠前服務(wù)，發(fā)出南通首張《企業(yè)吸納重點(diǎn)群體就業(yè)認(rèn)定證明》，幫助企業(yè)享受稅收優(yōu)惠，支持重點(diǎn)群體就業(yè)。新創(chuàng)設(shè)城鄉(xiāng)公益性崗位安置困難人員98人，發(fā)放公益性崗位補(bǔ)貼和社保補(bǔ)貼485萬元。

（二）織密惠民利民保障網(wǎng)。一是全面推進(jìn)社保擴(kuò)面。全面摸排我市參保適齡對象，做到社保擴(kuò)面更精準(zhǔn)；制訂考核辦法、實(shí)施方案，召開居轉(zhuǎn)企工作座談會(huì)，強(qiáng)化工作合力，上半年新增“居轉(zhuǎn)企”人數(shù)南通排名第一。城鄉(xiāng)居保征繳工作超序時(shí)推進(jìn)，參保繳費(fèi)率85.4%；精準(zhǔn)幫扶兜底，上半年居保扶貧代繳9305人、困難人員待遇領(lǐng)取610人。二是全面推進(jìn)社保制度改革。穩(wěn)妥推進(jìn)事改企工作，全面完成22年度事改企退休“中人”待遇核定和補(bǔ)發(fā)；貫徹落實(shí)省政府失地保障新政策，我市配套實(shí)施辦法初步形成，多方調(diào)研會(huì)商推動(dòng)實(shí)施細(xì)則再細(xì)化。三是全面落實(shí)各項(xiàng)社保待遇。按時(shí)足額發(fā)放養(yǎng)老保障待遇，其中企保4.2萬人次11.6億元，居保33.3萬人5.6億元；被征地農(nóng)民應(yīng)保盡保，發(fā)放失地保障養(yǎng)老待遇5萬人2.6億元；不斷加大財(cái)政投入提高居民養(yǎng)老待遇水平，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保障高質(zhì)量發(fā)展水平增至326.4元/月；對全市90歲以上退休人員等進(jìn)行新春慰問，發(fā)放慰問金24.8萬元；完成工傷認(rèn)定871件，成功調(diào)解疑難工傷案件34件。四是全面強(qiáng)化社?；鸨O(jiān)管。堅(jiān)持實(shí)施網(wǎng)上監(jiān)管，聯(lián)合公安、民政、司法、衛(wèi)健等部門實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享，加大冒領(lǐng)和重復(fù)領(lǐng)取查處力度，查處養(yǎng)老金冒領(lǐng)7起，追繳金額52.5萬元；核查41條騙取失業(yè)補(bǔ)助金數(shù)據(jù)，追退靈活就業(yè)社保補(bǔ)貼61.4萬元。

（三）人才工作創(chuàng)新突破。一方面加大青年人才引進(jìn)力度。充分發(fā)揮“政校企高校畢業(yè)生就業(yè)聯(lián)盟”云平臺(tái)作用，上半年組織了兩場本地高校畢業(yè)生專場招聘會(huì)、18場校園招聘會(huì)和企業(yè)高校行活動(dòng)，涉及蘭州、西安、青島、南京、揚(yáng)州、鹽城、淮安、連云港、鎮(zhèn)江、南通等地高校，發(fā)布崗位2258個(gè)，收到簡歷2048份，其中研究生238個(gè)，達(dá)成意向1117人；協(xié)助世睿電力、海迪科、夢百合引進(jìn)3名博士后；推薦雙錢輪胎、神馬電力、惟怡新材的三個(gè)項(xiàng)目參加卓越博士后先進(jìn)制造業(yè)揭榜領(lǐng)題遴選，全部成功入選，數(shù)量占南通的3/4。另一方面全力推進(jìn)高技能人才培育。完善以企業(yè)為主體，職業(yè)院校為基礎(chǔ)，政府推動(dòng)和社會(huì)支持相結(jié)合的高技能人才隊(duì)伍建設(shè)體系。以技師學(xué)院創(chuàng)建為契機(jī)，全力搭建校企合作平臺(tái)，選送24名學(xué)生赴霖鼎總部實(shí)習(xí)，組織60名學(xué)生參觀，對大明校區(qū)產(chǎn)教融合車間進(jìn)行改造，打造特色光學(xué)產(chǎn)業(yè)全鏈條工藝培訓(xùn)實(shí)踐；與森松重工簽訂戰(zhàn)略合作關(guān)系，定向打造“森松班”，120學(xué)生在培，15人入職；與斯堪尼亞共同制定出“企業(yè)人才培養(yǎng)方案”，擬共建“人才產(chǎn)教融合基地”，近期正就物流、汽車兩大專業(yè)洽談深度合作方案。

（四）人事考試工作安全高效。平穩(wěn)有序做好人事招聘工作，上半年組織教育系統(tǒng)、衛(wèi)健系統(tǒng)等事業(yè)單位人事招聘374人，序時(shí)推進(jìn)中。組織7次各類人事考試，安全率100%。進(jìn)一步規(guī)范崗位設(shè)置及聘用工作，核準(zhǔn)變動(dòng)500人次，布置并核批全市事業(yè)單位1.55萬人2023年度年初業(yè)務(wù)。優(yōu)質(zhì)服務(wù)專業(yè)技術(shù)人員，多次走訪海迪科光電等數(shù)字經(jīng)濟(jì)企業(yè)，進(jìn)行職稱申報(bào)專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)。建強(qiáng)鄉(xiāng)土人才隊(duì)伍，推薦申報(bào)省級(jí)示范大師工作室兩個(gè)，發(fā)揮鄉(xiāng)土人才帶動(dòng)作用，

（五）構(gòu)建穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系。及時(shí)出臺(tái)《關(guān)于明確工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金管理有關(guān)事項(xiàng)的通知》，組織開展工程建設(shè)領(lǐng)域根治欠薪專項(xiàng)行動(dòng)和工資“月結(jié)月清”專項(xiàng)行動(dòng)，對80個(gè)報(bào)建項(xiàng)目圍繞“一戶一冊一書兩表三合同”展開治理；不斷完善工資支付監(jiān)控預(yù)警平臺(tái)的功能模塊和菜單應(yīng)用，目前注冊申報(bào)單位超1.48萬家，項(xiàng)目注冊300余個(gè)，全力推進(jìn)“不欠薪”城市建設(shè)。進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)普法宣傳，聯(lián)合市法院召開勞動(dòng)爭議裁審工作暨典型案例新聞發(fā)布會(huì)、舉辦公開庭審、法律宣傳等活動(dòng)。開展企業(yè)薪酬調(diào)查，抽取部級(jí)省級(jí)企業(yè)共153家，較去年增加46家；加強(qiáng)“雙隨機(jī)一檢查”，強(qiáng)化對勞務(wù)派遣公司的監(jiān)管，堅(jiān)決維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。

（六）優(yōu)化公共服務(wù)能力建設(shè)。推進(jìn)省一體化平臺(tái)“一網(wǎng)通辦”，對“一件事一次辦”服務(wù)清單事項(xiàng)進(jìn)行維護(hù)，實(shí)現(xiàn)開辦企業(yè)0.5工作日辦結(jié)，開辟“24小時(shí)自助政務(wù)驛站”，窗口服務(wù)提檔升級(jí)。深化免證明服務(wù)事項(xiàng)改革，梳理69個(gè)服務(wù)事項(xiàng)，對接公安、衛(wèi)健、民政等部門，加大信息共享深度，拓展信息共享途徑。今年3月，“勞有所得”基本公共服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化試點(diǎn)高分通過省標(biāo)準(zhǔn)化驗(yàn)收評估領(lǐng)導(dǎo)小組的驗(yàn)收。