市人力資源和社會保障局 市財政局

關(guān)于印發(fā)《如皋市企業(yè)新型學(xué)徒制工作實施方案（試行）》的通知

各有關(guān)部門、技工學(xué)校（培訓(xùn)機構(gòu)）、企業(yè)：

為全面落實《人力資源社會保障部財政部關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》（人社部發(fā)〔2018〕66號）和《江蘇省企業(yè)新型學(xué)徒制工作實施方案》（蘇人社發(fā)〔2019〕177號）文件精神，現(xiàn)將《如皋市企業(yè)新型學(xué)徒制工作實施方案（試行）》印發(fā)你們，請認(rèn)真對照執(zhí)行。

如皋市人力資源和社會保障局        如 皋 市 財 政 局

2019 年 11月6日

（此件公開發(fā)布）

如皋市企業(yè)新型學(xué)徒制工作實施方案（試行）

為深入貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，全面落實省委、省政府《新時代江蘇產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革實施方案》（蘇發(fā)〔2018〕28號）、省政府《關(guān)于全面推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的實施意見》（蘇政發(fā)〔2019〕36號）要求，深化產(chǎn)教融合、校企合作，創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式，加快建設(shè)知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，根據(jù)人力資源和社會保障部、財政部《關(guān)于全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制的意見》（人社部發(fā)〔2018〕66號）和《江蘇省企業(yè)新型學(xué)徒制工作實施方案》（蘇人社發(fā)〔2019〕177號）文件，結(jié)合我市實際，制定如下方案。

一、主要任務(wù)

按照政府引導(dǎo)、企業(yè)為主、學(xué)校參與的原則，在企業(yè)（含擁有技能人才的其他用人單位，下同）全面推行以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制，進(jìn)一步發(fā)揮企業(yè)主體作用，通過企校合作、工學(xué)交替方式，組織企業(yè)技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員參加企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)技能人才培養(yǎng)，壯大發(fā)展產(chǎn)業(yè)工人隊伍，努力形成政府激勵推動、企業(yè)加大投入、技工學(xué)校（培訓(xùn)機構(gòu)）積極參與、勞動者踴躍參加的職業(yè)技能培訓(xùn)新格局。

二、基本內(nèi)容

（一）培養(yǎng)對象和模式。學(xué)徒培訓(xùn)以與企業(yè)簽訂一年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗等人員為培養(yǎng)對象。企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實際自主確定培養(yǎng)對象，采取“企校雙制、工學(xué)一體”的培養(yǎng)模式，即由企業(yè)與技工學(xué)校、職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心等教育培訓(xùn)機構(gòu)（以下簡稱“培訓(xùn)機構(gòu)”），采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學(xué)徒。

（二）培養(yǎng)職責(zé)。學(xué)徒培養(yǎng)的主要職責(zé)由所在企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)應(yīng)與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容與期限、質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。企業(yè)委托培訓(xùn)機構(gòu)承擔(dān)學(xué)徒的部分培訓(xùn)任務(wù)，應(yīng)與培訓(xùn)機構(gòu)簽訂合作協(xié)議，明確培訓(xùn)的方式、內(nèi)容、期限、費用、雙方責(zé)任等具體內(nèi)容，保證學(xué)徒在企業(yè)工作的同時，能夠到培訓(xùn)機構(gòu)參加系統(tǒng)的、有針對性的專業(yè)知識學(xué)習(xí)和相關(guān)技能訓(xùn)練。培訓(xùn)機構(gòu)與企業(yè)簽訂合作協(xié)議后，對學(xué)徒進(jìn)行非全日制學(xué)籍注冊，加強在校學(xué)習(xí)管理。學(xué)徒應(yīng)按照培養(yǎng)協(xié)議，自覺履行義務(wù)，接受導(dǎo)師的指導(dǎo)，學(xué)習(xí)提高技能，完成培養(yǎng)任務(wù)。因?qū)W徒本人原因，提前結(jié)束學(xué)徒制培養(yǎng)的，學(xué)徒應(yīng)向企業(yè)支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過企業(yè)實際支出的培訓(xùn)費用。

（三）培養(yǎng)目標(biāo)和方式。學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術(shù)工人為主。要以企業(yè)為主導(dǎo)確定具體培養(yǎng)任務(wù)，由企業(yè)與培訓(xùn)機構(gòu)分別承擔(dān)。在企業(yè)主要通過企業(yè)導(dǎo)師帶徒方式，在培訓(xùn)機構(gòu)主要采取工學(xué)一體化教學(xué)培訓(xùn)方式。學(xué)徒培訓(xùn)期滿參加職業(yè)技能鑒定、技能等級認(rèn)定或結(jié)業(yè)（畢業(yè)）考核，合格者取得相應(yīng)職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓(xùn)合格證書、畢業(yè)證書，下同）。鼓勵支持符合條件的企業(yè)自主對學(xué)徒進(jìn)行技能評價。支持企業(yè)推行車間+教室互動培訓(xùn)教學(xué)，推廣集中學(xué)、分散學(xué)、掌中學(xué)、網(wǎng)上學(xué)等新型培訓(xùn)模式。鼓勵培訓(xùn)機構(gòu)以“送教下車間”為主要形式開展培訓(xùn)。

（四）培養(yǎng)和補貼期限。企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)期限一般為1—2年，特殊情況可延長到3年，學(xué)徒的勞動合同（就業(yè)協(xié)議） 期限為學(xué)徒制培訓(xùn)期限的兩倍以上，培訓(xùn)結(jié)束后繼續(xù)服務(wù)該企業(yè)不少于培訓(xùn)時間。其中，對新招用人員的補貼期限最長不超過3年，對轉(zhuǎn)崗人員的補貼期限最長不超過2年。

三、組織實施

（一）備案及計劃審核

1.備案。各類企業(yè)在開展學(xué)徒培訓(xùn)前，應(yīng)將備案材料送人社部門備案（其中，以技師、高級技師為培養(yǎng)目標(biāo)的學(xué)徒培訓(xùn)須由人社部門報省人力資源和社會保障部門備案），人社部門工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照一次性告知制度受理相關(guān)材料，主動對接我市各類企業(yè)，建立與相關(guān)企業(yè)的聯(lián)系制度，專人專崗專職做好管理服務(wù)工作。

2.備案材料。包括企業(yè)新型學(xué)徒制備案申報書（詳見附件1）、學(xué)徒培訓(xùn)方案、培訓(xùn)學(xué)徒名冊（詳見附件2）、企業(yè)與學(xué)徒簽訂的培養(yǎng)協(xié)議（模板詳見附件3）、企業(yè)與技工學(xué)校（培訓(xùn)機構(gòu)）簽訂的合作協(xié)議（模板詳見附件4）、補貼申領(lǐng)表（詳見附件6）、信用承諾書（詳見附件9）及身份證復(fù)印件、勞動合同復(fù)印件、企業(yè)和技工學(xué)校（培訓(xùn)機構(gòu)）在銀行開立的基本帳戶信息等材料。

3.列入培訓(xùn)計劃的基本條件。企業(yè)：信用狀態(tài)良好，重視技能人才隊伍建設(shè)，按規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費，建立較完善的企業(yè)職工培訓(xùn)制度和技能人才激勵機制。培訓(xùn)機構(gòu)：具有獨立法人資格（企業(yè)培訓(xùn)中心除外）；取得開展相應(yīng)職業(yè)技能培訓(xùn)等級所需的辦學(xué)許可或培訓(xùn)資質(zhì)；具備培訓(xùn)必需的培訓(xùn)場所、教學(xué)設(shè)施設(shè)備和師資力量；

具備開發(fā)人才培養(yǎng)方案和培訓(xùn)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的能力；具有健全的培訓(xùn)管理制度。

 

4.培訓(xùn)計劃審核。采取“分散受理、集中審核”方式，以“有條件、基礎(chǔ)好、意愿強”為標(biāo)準(zhǔn)，對我市申報的企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)項目，原則上按每季度一次由人社部門集中審核。

5.培訓(xùn)計劃公示。人社部門根據(jù)當(dāng)期審核結(jié)果和培訓(xùn)計劃，通過政府相關(guān)網(wǎng)站向社會公示，公示無異議后發(fā)文公布當(dāng)期培訓(xùn)計劃。列入學(xué)徒培訓(xùn)計劃的企業(yè)應(yīng)在公示結(jié)束后10個工作日內(nèi)組織開班。

（二）培訓(xùn)實施

1.培訓(xùn)組班。企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)組班可根據(jù)實際情況靈活掌握：大企業(yè)可以單獨組班；同類中小企業(yè)可由行業(yè)、企業(yè)協(xié)會組織聯(lián)合成班；工業(yè)集中區(qū)的小、微企業(yè)可由鎮(zhèn)（區(qū)、街道）人社部門牽頭組織聯(lián)合成班。每個班的學(xué)徒不超過50人。

2.方案制定。企業(yè)與培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)合制定培訓(xùn)方案、構(gòu)建課程體系、開發(fā)培訓(xùn)教材，確定培訓(xùn)總課時、課程課時、培養(yǎng)導(dǎo)師（教師）、課程成績評定辦法等。培訓(xùn)課時原則上以400課時/年為基準(zhǔn)確定，實踐類課程課時數(shù)一般不低于總課時數(shù)的60%。16個課時計算為1學(xué)分。課程成績評定辦法依據(jù)課程類型分類制定，實行百分制或等級制。

3.課程設(shè)置。培訓(xùn)課程從專業(yè)知識、操作技能、職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神、法律常識、安全生產(chǎn)規(guī)范等方面內(nèi)容設(shè)置。其中，新招用人員培訓(xùn)課程應(yīng)涵蓋以上全部內(nèi)容，轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)課程以專業(yè)知識、操作技能、法律常識、安全生產(chǎn)規(guī)范等方面內(nèi)容為主。課程開發(fā)步驟一般包括確定培訓(xùn)任務(wù)、構(gòu)建課程體系、制定課程標(biāo)準(zhǔn)等。課程類型一般分為通用素質(zhì)課程、專業(yè)基礎(chǔ)課程和操作技能課程等三類。有條件的單位可采用線上、線下相結(jié)合的方式實施培訓(xùn)和考核，應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”設(shè)置線上課程，開發(fā)手機APP、微課、職業(yè)培訓(xùn)包等，線上課程課時數(shù)原則上不超過理論課總課時數(shù)的40%。

4.師資安排。企業(yè)應(yīng)選拔優(yōu)秀高技能人才擔(dān)任學(xué)徒的企業(yè)導(dǎo)師，1名企業(yè)導(dǎo)師帶徒人數(shù)一般不超過6名。企業(yè)導(dǎo)師要著重指導(dǎo)學(xué)徒進(jìn)行崗位技能操作訓(xùn)練，幫助學(xué)徒逐步掌握并不斷提升技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，使之能夠達(dá)到職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求，具備從事相應(yīng)技能崗位工作的能力。培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)學(xué)徒班組管理，為學(xué)徒安排具備相應(yīng)專業(yè)知識和操作技能水平的指導(dǎo)教師，負(fù)責(zé)承擔(dān)學(xué)徒的學(xué)校教學(xué)任務(wù)，強化理論知識學(xué)習(xí)和職業(yè)素質(zhì)培育，做好與企業(yè)實踐技能的銜接。

5.培訓(xùn)學(xué)制。承擔(dān)學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機構(gòu)，要結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)和學(xué)徒工作生活實際，采取彈性學(xué)制，實行學(xué)分制管理。在技工學(xué)校參加培訓(xùn)的學(xué)徒累計學(xué)分達(dá)到《江蘇省技工學(xué)校學(xué)分制和彈性學(xué)制管理規(guī)定》要求的，可獲得技工學(xué)校畢業(yè)證書。鼓勵和支持學(xué)徒利用業(yè)余時間分階段完成學(xué)業(yè)。要建立和完善適合彈性學(xué)制和學(xué)分制的教學(xué)質(zhì)量評價體系和考核制度。

6．培訓(xùn)資料。企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)要將培訓(xùn)組織和管理資料妥善保管，以備查驗。培訓(xùn)組織資料包括培訓(xùn)教案、培訓(xùn)授課日志、學(xué)徒日志、課程試卷等；培訓(xùn)管理資料主要包括培訓(xùn)臺賬（詳見附件5）、培訓(xùn)方案、培訓(xùn)日常檢查記錄、培訓(xùn)進(jìn)度檢查記錄、培訓(xùn)滿意度調(diào)查表、企校溝通會議紀(jì)要等。

（三）考核評價

1.評價內(nèi)容。企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)考核評價以國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo)，以培訓(xùn)課程考核成績?yōu)榛A(chǔ)，以企業(yè)生產(chǎn)崗位能力為核心，評價內(nèi)容包括職業(yè)道德、課程成績、安全生產(chǎn)、工作績效、職業(yè)技能等幾個方面。

2.評價方式。（1）課程考核。每門課程結(jié)束后嚴(yán)格按照培訓(xùn)方案規(guī)定的課程評定辦法實施考核。（2）職業(yè)道德、安全生產(chǎn)和工作績效考核。由企業(yè)根據(jù)學(xué)徒在培訓(xùn)期間的實際表現(xiàn)評定。（3）職業(yè)技能評價。企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)共同組織職業(yè)技能綜合考試，考試合格的獲取技能培訓(xùn)合格證書。對于國家、行業(yè)已頒發(fā)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)企業(yè)工種崗位規(guī)范、專項職業(yè)能力考核規(guī)范的培訓(xùn)工種，由職業(yè)技能鑒定機構(gòu)或職業(yè)技能等級認(rèn)定單位按照有關(guān)規(guī)定開展評價，評價合格的獲取相應(yīng)職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書等。

3.評價結(jié)果認(rèn)定。（1）學(xué)徒培訓(xùn)合格須具備的條件：未發(fā)生嚴(yán)重違反職業(yè)道德事件；課程成績?nèi)亢细瘢话踩a(chǎn)和工作績效考核成績均合格；取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書或技能培訓(xùn)合格證書等。（2）獲取技工學(xué)校畢業(yè)證書須具備的條件：在技工學(xué)校注冊非全日制學(xué)籍；未發(fā)生嚴(yán)重違反職業(yè)道德事件；在規(guī)定學(xué)習(xí)期限內(nèi)，修滿學(xué)分制教學(xué)計劃規(guī)定的全部課程，且成績合格；取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書或技能培訓(xùn)合格證書。

（四）經(jīng)費保障

1.企業(yè)工資津貼。學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法的規(guī)定支付工資，且工資不得低于我市企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定繳納社會保險。鼓勵企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)實際彈性安排學(xué)徒培訓(xùn)時間，為工作時間參加培訓(xùn)的學(xué)徒正常計發(fā)工資。承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受導(dǎo)師帶徒津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定，津貼由企業(yè)承擔(dān)。

2.企業(yè)費用列支。企業(yè)按照與培訓(xùn)機構(gòu)簽訂的合作協(xié)議約定，向培訓(xùn)機構(gòu)支付學(xué)徒培訓(xùn)費用，所需資金從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。企業(yè)對學(xué)徒開展在崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修等企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的費用，符合有關(guān)政策規(guī)定的，可從企業(yè)職工教育經(jīng)費中列支。

3.政府補貼。人社部門會同財政部門對開展學(xué)徒培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補貼，補貼資金從就業(yè)補助資金列支，《江蘇省職業(yè)技能提升行動實施方案（2019—2021 年）》執(zhí)行期間，補貼資金優(yōu)先從失業(yè)保險基金結(jié)余支持職業(yè)技能提升行動專項資金中列支。未經(jīng)備案或未列入培訓(xùn)計劃的學(xué)徒培訓(xùn)不享受本文件規(guī)定的補貼。

（1）補貼標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)徒培訓(xùn)達(dá)到中級工水平的，補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年4000元；達(dá)到高級工水平的，補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年 5000元；達(dá)到技師水平的，補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年6000元；達(dá)到高級技師水平的，補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年8000元。補貼標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展、培訓(xùn)成本、物價指數(shù)等情況逐步提高。

（2）預(yù)支補貼撥付。經(jīng)人社部門備案、審核列入培訓(xùn)計劃的學(xué)徒培訓(xùn)，預(yù)支不超過 50%的補貼資金。

（3）后續(xù)補貼申領(lǐng)與撥付。學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)完成后，企業(yè)在學(xué)徒取得職業(yè)資格證書后向人社部門申請后續(xù)補貼資金，并提交以下申請材料：企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)資金申請表（詳見附件6）、企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)后續(xù)補貼申領(lǐng)明細(xì)表（詳見附件7）及職業(yè)資格證書編號或職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、技能培訓(xùn)合格證書復(fù)印件；不低于10次的培訓(xùn)視頻資料；培訓(xùn)機構(gòu)出具的行政事業(yè)性收費票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）等符合財務(wù)管理規(guī)定的憑證。經(jīng)人社部門審核后，向企業(yè)據(jù)實撥付后續(xù)補貼資金。

4．其他補貼。對參加學(xué)徒培訓(xùn)通過初次職業(yè)技能鑒定的人員，符合就業(yè)補助資金管理辦法規(guī)定的，給予職業(yè)技能鑒定補貼；對參加學(xué)徒培訓(xùn)的就業(yè)困難人員和畢業(yè)年度高校畢業(yè)生，符合就業(yè)補助資金管理辦法規(guī)定的，落實社保補貼政策。

（五）監(jiān)督管理

人社部門對企業(yè)新型學(xué)徒制項目實施目錄清單管理，制定企業(yè)目錄、培訓(xùn)機構(gòu)目錄，及時向社會公開并實行動態(tài)調(diào)整。市勞動就業(yè)管理處對企業(yè)新型學(xué)徒實施實名制信息管理，指導(dǎo)企業(yè)建立培訓(xùn)檔案，詳細(xì)記錄參訓(xùn)人員的姓名、年齡、性別、身份證號、學(xué)歷、培訓(xùn)職業(yè)（工種）、培訓(xùn)班次、培訓(xùn)時間、考核成績、技能等級和聯(lián)系方式等，以備查驗。市勞動就業(yè)管理處可委托第三方對企業(yè)新型學(xué)徒制工作進(jìn)行績效評估。

市人社局建立公開、透明的培訓(xùn)監(jiān)管制度，對企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)和培訓(xùn)過程、培訓(xùn)結(jié)果加強監(jiān)管，實時監(jiān)控，嚴(yán)格考核驗收。通過信息化監(jiān)管，借助有關(guān)管理平臺，推行網(wǎng)上備案審核制度，實現(xiàn)信息聯(lián)通共享。同時加強企業(yè)新型學(xué)徒制項目的中期檢查和定期抽查，及時通報公示項目實施情況（特別是學(xué)徒流失情況），對實施不規(guī)范的單位責(zé)令整改、停辦。對學(xué)徒流失率超過 50% 的項目，停撥后續(xù)補貼資金。對企業(yè)與培訓(xùn)機構(gòu)存在的弄虛作假、虛報冒領(lǐng)行為，一經(jīng)查實立即停止當(dāng)年承擔(dān)的培訓(xùn)任務(wù)并收回預(yù)支的補貼資金，依法追究責(zé)任單位和責(zé)任人員的相應(yīng)責(zé)任，涉嫌犯罪的，依法移送司法機關(guān)處理。

四、服務(wù)保障

（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各有關(guān)部門、培訓(xùn)機構(gòu)、企業(yè)要進(jìn)一步提高認(rèn)識，增強責(zé)任感和緊迫感，把推行企業(yè)新型學(xué)徒制作為推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度、加強技能人才隊伍建設(shè)的重要工作內(nèi)容，認(rèn)真組織實施。要鼓勵充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、職業(yè)教育機構(gòu)等組織的作用，加強企業(yè)新型學(xué)徒制組織實施和研究。

（二）強化服務(wù)效能。市人社局、財政局將進(jìn)一步簡化工作流程，提高服務(wù)效率。明確專人承擔(dān)政策解讀任務(wù)，向社會公布工作聯(lián)系人及聯(lián)系方式，將企業(yè)新型學(xué)徒制政策咨詢納入12333 綜合服務(wù)平臺。承擔(dān)學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)的企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)要建立專門機構(gòu)，制定崗位職責(zé)，配置足額人員，加強對企業(yè)導(dǎo)師、學(xué)校教師等師資的培訓(xùn)。

（三）加大激勵力度。市人社局每年視情評選部分企業(yè)新型學(xué)徒制優(yōu)秀案例，向上級人社部門報送推廣。對實施企業(yè)新型學(xué)徒制成效顯著，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用的企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)，優(yōu)先推薦上報產(chǎn)教融合型企業(yè)。培訓(xùn)機構(gòu)對參與企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)工作成績突出的教師，在參加職稱評定、教學(xué)成果評選等活動，同等條件下可優(yōu)先考慮。企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)將企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)工作成效可作為員工績效考核、薪酬待遇、職稱晉升、評優(yōu)評先的重要依據(jù)。鼓勵企業(yè)對學(xué)習(xí)成績、考核評價優(yōu)異的學(xué)徒給予相應(yīng)的獎勵，并優(yōu)先納入企業(yè)培訓(xùn)師培養(yǎng)范圍。

（四）加強宣傳發(fā)動。市人社局要廣泛動員企業(yè)、培訓(xùn)機構(gòu)和勞動者積極參與學(xué)徒培訓(xùn)，擴大企業(yè)新型學(xué)徒制影響力和覆蓋面。強化典型示范，突出導(dǎo)向作用，大力宣傳推行企業(yè)新型學(xué)徒制的典型經(jīng)驗和良好成效。創(chuàng)新宣傳方式，充分運用各類新聞媒體，采取靈活多樣的形式，做好推廣動員工作，努力營造全社會關(guān)心尊重技能人才、重視支持職業(yè)技能培訓(xùn)工作的良好社會氛圍。

附件：1.企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)備案申報書

2.企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)學(xué)徒名冊

3.企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)協(xié)議模板

4.企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)企校合作協(xié)議模板

5.企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)臺賬

6.企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補貼申領(lǐng)表

7.企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)后續(xù)補貼申領(lǐng)明細(xì)表

8.企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)情況匯總表

9.企業(yè)新型學(xué)徒制備案申報信用承諾書

附件1：

企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)

備案申報書

企業(yè)名稱:________________________（公章）

培訓(xùn)機構(gòu)名稱: ____________________（公章）

企業(yè)所屬地: ______________________

申報日期: ________________________

江蘇省人力資源和社會保障廳制

填  寫  要求

一、請按照要求，如實填寫，仔細(xì)核對。

二、文字描述要說清時間、內(nèi)容、結(jié)果，抓住重點，敘述簡要。

三、此表請使用A4紙雙面打印，左側(cè)裝訂，一式三份，連同電子文檔一并上報。

企業(yè)基本信息
企業(yè)名稱
組織機構(gòu)代碼			成立日期
法定代表人姓名			身份證號
企業(yè)類型			職工人數(shù)
培訓(xùn)工作 負(fù)責(zé)人信息		姓    名
		辦公電話
		手機號碼
		電子郵箱
企業(yè)地址
企業(yè)開戶行 名稱及賬號
企業(yè)培訓(xùn) 體系建設(shè) 情況	（重點說明職工教育經(jīng)費使用方向、現(xiàn)有職工培訓(xùn)主要內(nèi)容、場地和培訓(xùn)管理人員情況）

企業(yè)技能人才隊伍建設(shè)情況

( 簡要介紹企業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃、技能人才比例結(jié)構(gòu)、技能人才激勵制度、崗位考核辦法、 績效管理情況等)

合作培訓(xùn)機構(gòu)基本信息
培訓(xùn)機構(gòu)名稱
資本屬性		□公辦  □民辦( 民辦機構(gòu)請?zhí)顚戅k學(xué)資質(zhì))
培訓(xùn)機構(gòu)開戶行名稱及賬號
聯(lián)系人信息		姓    名
		辦公電話
		手機號碼
		電子郵箱
培訓(xùn)機構(gòu) 技能人才 培養(yǎng)情況		[ 簡要介紹場地、設(shè)備、培訓(xùn)職業(yè) ( 工種)或?qū)I(yè)建設(shè)情況、培訓(xùn)規(guī)模等]
企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)計劃
培訓(xùn)職業(yè) ( 工種)			培訓(xùn)等級		培訓(xùn)期限		培訓(xùn)人數(shù)
合計
培訓(xùn)實施計劃

企校雙師 建設(shè)情況
學(xué)徒考核標(biāo)準(zhǔn)

申報單位 意見	（簽字蓋章） 年    月    日
人力資源社會保障部門審核意見	（簽字蓋章） 年    月    日
備注

附件2：

企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)學(xué)徒名冊

年度：                                                 企業(yè)名稱（蓋章）：                                                培訓(xùn)機構(gòu)名稱（蓋章）：

填表人：                                             聯(lián)系電話：                                                              填表日期：

序號	姓名	學(xué)徒類型 （“新招用”或“轉(zhuǎn)崗”）	性別	年齡	學(xué)歷	身份證號	已取得職業(yè) 資格證書		培訓(xùn)職業(yè) （工種）	培訓(xùn) 等級	培訓(xùn) 期限	在本單位參加養(yǎng)老保險時間
							工種	等級
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

人社部門審核人：                          人社部門批準(zhǔn)人：                            人社部門（蓋章）：

附件3：

企業(yè)新型學(xué)徒培訓(xùn)協(xié)議模板

（企業(yè)與學(xué)徒簽訂時使用）

甲方（企業(yè)）:

乙方（學(xué)徒）:            身份證號:

根據(jù)《省人力資源社會保障廳 省財政廳關(guān)于印發(fā)江蘇省企業(yè)新型學(xué)徒制工作實施方案的通知》（蘇人社發(fā)﹝2019﹞177號）要求，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商，簽訂本協(xié)議。

一、培訓(xùn)目標(biāo)

培養(yǎng)學(xué)徒成為甲方需求的等級技術(shù)工人，取得國家職業(yè)資格證書（或職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓(xùn)合格證書、畢業(yè)證書），加快甲方后備技能人才的培養(yǎng)，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、培訓(xùn)工種和培訓(xùn)期限

培訓(xùn)工種:

培訓(xùn)期限:自年月日至年月日，共計年。

三、培訓(xùn)內(nèi)容

乙方所在崗位相關(guān)專業(yè)知識、操作技能、職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神、法律常識、安全生產(chǎn)規(guī)范等。（各企業(yè)可根據(jù)企業(yè)實際增加培訓(xùn)內(nèi)容，可另附培訓(xùn)計劃）

四、培訓(xùn)方式

采取“企校雙制、工學(xué)一體”的培養(yǎng)模式，由甲方和合作培訓(xùn)機構(gòu)共同承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)。

甲方培養(yǎng)主要通過導(dǎo)師帶徒方式，合作培訓(xùn)機構(gòu)培養(yǎng)主要采取工學(xué)一體化培訓(xùn)方式。培訓(xùn)過程采用“互聯(lián)網(wǎng)＋”、職業(yè)培訓(xùn)包、等培訓(xùn)模式。(各企業(yè)可根據(jù)企業(yè)實際確定具體培訓(xùn)方式)

五、培訓(xùn)質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)

乙方培訓(xùn)期滿，參加職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能等級認(rèn)定、專項職業(yè)能力考核或結(jié)業(yè)(畢業(yè))考核，合格者取得相應(yīng)的職業(yè)資格證書(或職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書、培訓(xùn)合格證書、畢業(yè)證書)。

培訓(xùn)過程中，甲方針對培訓(xùn)內(nèi)容采用等方式對乙方進(jìn)行課程學(xué)習(xí)及崗位實踐評價。（各企業(yè)可根據(jù)企業(yè)實際附具體評價標(biāo)準(zhǔn)）

六、甲方責(zé)任與義務(wù)

1.甲方負(fù)責(zé)與合作培訓(xùn)機構(gòu)共同確定學(xué)徒培訓(xùn)方案和計劃，并向乙方明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、期限和質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容。

2.甲方負(fù)責(zé)選拔優(yōu)秀高技能人才擔(dān)任乙方的企業(yè)導(dǎo)師，安排培養(yǎng)任務(wù)，幫助乙方逐步掌握并不斷提升技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，使之能夠達(dá)到職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)和崗位要求，具備從事相應(yīng)技能崗位工作的能力。

3.甲方依據(jù)企業(yè)相關(guān)管理制度規(guī)定，對乙方在企業(yè)培訓(xùn)期間的安全、學(xué)習(xí)等實施管理及考核評價。

4.甲方負(fù)責(zé)支付乙方培訓(xùn)費用。

5.在協(xié)議執(zhí)行期間，甲方應(yīng)按照勞動合同約定向乙方支付工資。

七、乙方責(zé)任與義務(wù)

1.乙方在培訓(xùn)期間認(rèn)真接受甲方和合作培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)，并嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，如因違章違紀(jì)造成財產(chǎn)損害、人身傷害，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

2.乙方在培訓(xùn)期間有義務(wù)接受企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)的管理、考核與評價。培訓(xùn)期限內(nèi)，乙方應(yīng)嚴(yán)格要求自己，虛心學(xué)習(xí)各項知識、技能，不斷提高自身技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，達(dá)到培訓(xùn)相關(guān)要求。

3.乙方在培訓(xùn)期間要嚴(yán)格遵守設(shè)備安全操作規(guī)程和技術(shù)工藝流程等，因違反設(shè)備安全操作規(guī)程導(dǎo)致的事故，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

4.培訓(xùn)期限內(nèi)，如因乙方違反相關(guān)規(guī)定被中止培訓(xùn)或未達(dá)到培訓(xùn)要求，乙方應(yīng)承擔(dān)費用，給企業(yè)造成損失的，應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

5.培訓(xùn)期限內(nèi)，因乙方本人原因，提前結(jié)束學(xué)徒制培養(yǎng)的，乙方應(yīng)向企業(yè)支付違約金（違約金的數(shù)額不得超過企業(yè)實際支出的培訓(xùn)費用）。

八、附則

1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中若發(fā)生糾紛和爭議，由雙方協(xié)商解決。協(xié)商不能達(dá)成一致意見的，任何一方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h調(diào)解部門申請調(diào)解。

2.本協(xié)議的變更、續(xù)簽及其他未盡事宜，由雙方另行商定。

3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效，有效期為年。

4.本協(xié)議一式份，甲方執(zhí)份、乙方執(zhí)份為憑。其他事項:（各企業(yè)可根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和學(xué)徒工作生活實際約定其他事項）

甲方（蓋章）:                    乙方（簽字）:

簽字人:                          簽字人:

年   月   日                    年    月   日

附件4：

企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)

企校合作協(xié)議模板

（企業(yè)與培訓(xùn)機構(gòu)簽訂時使用）

甲方（企業(yè)）:

郵寄地址:

法定代表人:

聯(lián)系方式:

乙方（培訓(xùn)機構(gòu)）:

郵寄地址:

法定代表人:

聯(lián)系方式:

根據(jù)《省人力資源社會保障廳 省財政廳關(guān)于印發(fā)江蘇省企業(yè)新型學(xué)徒制工作實施方案的通知》（蘇人社發(fā)﹝2019﹞177號）要求，為創(chuàng)新企業(yè)技能人才培養(yǎng)模式，改革傳統(tǒng)的學(xué)徒培養(yǎng)方式，充分發(fā)揮企校雙方優(yōu)勢，加快企業(yè)后備技能人才培養(yǎng)，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就合作開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)工作達(dá)成如下協(xié)議。

一、合作原則

優(yōu)勢互補，資源共享，互惠多贏，共同發(fā)展。

二、合作方式

甲乙雙方采取“企校雙制、工學(xué)一體”的培養(yǎng)模式共同培養(yǎng)學(xué)徒。甲方培養(yǎng)主要通過導(dǎo)師帶徒方式，乙方培養(yǎng)主要采取工學(xué)一體化培訓(xùn)方式。（各企業(yè)可根據(jù)實際情況與合作培訓(xùn)機構(gòu)約定具體培訓(xùn)方式）

三、合作內(nèi)容及期限

甲乙雙方依據(jù)甲方需求共同組織實施培訓(xùn)，甲乙雙方分別承擔(dān)相應(yīng)培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)計劃如下：

培訓(xùn)職業(yè) ( 工種)	培訓(xùn)等級	培訓(xùn)期限	培訓(xùn)人數(shù)

培訓(xùn)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識、操作技能、職業(yè)素養(yǎng)、工匠精神、法律常識、安全生產(chǎn)規(guī)范等。甲方側(cè)重等內(nèi)容培訓(xùn)，乙方側(cè)重等內(nèi)容培訓(xùn)。（各企業(yè)可根據(jù)實際情況與合作培訓(xùn)機構(gòu)約定具體培訓(xùn)內(nèi)容）

四、培訓(xùn)費用

甲方依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付培訓(xùn)費用，支付方式為支付時間為。乙方負(fù)責(zé)向甲方提供行政事業(yè)性收費票據(jù)（或稅務(wù)發(fā)票）等符合財務(wù)管理規(guī)定的費用憑證。

五、甲方責(zé)任與義務(wù)

1.甲方負(fù)責(zé)聯(lián)合乙方共同確定學(xué)徒培訓(xùn)方案和計劃，明確培訓(xùn)方式、內(nèi)容、期限等。

2.甲方應(yīng)與每位學(xué)徒簽訂培養(yǎng)協(xié)議，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、期限和質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，支付學(xué)徒工資，保證學(xué)徒在企業(yè)工作的同時，能夠到培訓(xùn)機構(gòu)參加系統(tǒng)的、有針對性的專業(yè)知識學(xué)習(xí)和相關(guān)技能訓(xùn)練。

3.甲方負(fù)責(zé)選拔優(yōu)秀的高技能人才擔(dān)任學(xué)徒的企業(yè)導(dǎo)師，并對企業(yè)導(dǎo)師的教學(xué)過程、教學(xué)質(zhì)量進(jìn)行督導(dǎo)評價。

4.甲方負(fù)責(zé)對學(xué)徒進(jìn)行企業(yè)培訓(xùn)期間的組織管理、考核評價等，并履行安全管理職責(zé)。

六、乙方責(zé)任與義務(wù)

1.乙方負(fù)責(zé)對學(xué)徒進(jìn)行非全日制學(xué)籍注冊。

2.乙方負(fù)責(zé)配合甲方確定學(xué)徒培訓(xùn)方案和計劃。

3.乙方要結(jié)合甲方生產(chǎn)和學(xué)徒工作生活實際，采取彈性學(xué)制，實行學(xué)分制管理，建立和完善適合彈性學(xué)制和學(xué)分制的教學(xué)質(zhì)量評價體系和考核制度。

4.乙方應(yīng)為學(xué)徒安排具備相應(yīng)專業(yè)知識和操作技能水平的指導(dǎo)教師，負(fù)責(zé)承擔(dān)學(xué)徒的學(xué)校教學(xué)任務(wù)，強化理論知識學(xué)習(xí)，做好與企業(yè)實踐技能的銜接。

5.乙方負(fù)責(zé)學(xué)徒在學(xué)校培訓(xùn)期間的組織管理、考核評價等，并履行安全管理職責(zé)。

七、附則

1.雙方因協(xié)議的解釋或履行發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決。 協(xié)商不成，任何一方可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

2.本協(xié)議的變更、續(xù)簽及其他未盡事宜，由雙方另行商定。

3.本協(xié)議自雙方簽字蓋章后生效，有效期為年。

4.本協(xié)議一式份，甲方執(zhí)份、乙方執(zhí)份為憑。其他事項:（各企業(yè)可根據(jù)實際情況與合作培訓(xùn)機構(gòu)約定其他事項）

甲方（蓋章）:                                乙方（蓋章）:

簽字人:                                             簽字人:

年   月   日                      年   月   日

附件5：

企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)臺賬（備查資料）

企業(yè)名稱：

序號

姓 名

年齡

性別

身份證號

學(xué)歷

培訓(xùn)職業(yè) （工種）

技能 等級

企業(yè) 導(dǎo)師

培訓(xùn)機構(gòu)名稱及班次

指導(dǎo) 教師

培訓(xùn) 時間

考核 成績

聯(lián)系方式

1

2

3

4

5

6

7

8

經(jīng)辦人（簽字）：                                           負(fù)責(zé)人（簽字）：

附件6：

企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補貼申領(lǐng)表

企業(yè)名稱
組織機構(gòu) 代碼				法定代表人姓名
企業(yè)開戶行 名稱及賬號
聯(lián)系人信息	姓    名
	辦公電話
	手機號碼
	電子郵箱
申領(lǐng)補貼情況：□預(yù)支補貼資金    □后續(xù)補貼資金
培訓(xùn)等級	計劃培訓(xùn) 人數(shù)	實際培訓(xùn) 人數(shù)		預(yù)支補貼資金 （萬元）	后續(xù)補貼資金 （萬元）			合計 （萬元）
合  計
企業(yè)意見: ( 簽章) 年  月  日		人力資源社會保障部門意見: ( 簽章) 年  月  日			財政部門意見: ( 簽章) 年   月   日

注: 申領(lǐng)預(yù)支補貼資金時，請勾選“ 預(yù)支補貼資金”項，并填列預(yù)支補貼資金額；申領(lǐng)后續(xù)補貼資金時，請勾選“ 后續(xù)補貼資金”項，填列后續(xù)補貼資金額的同時應(yīng)一并填列已預(yù)支補貼資金。

附件7：

企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)后續(xù)補貼申領(lǐng)明細(xì)表

申領(lǐng)企業(yè)（蓋章）申領(lǐng)日期：

序號	姓名	年齡	性別	身份證號	培訓(xùn)職業(yè) （工種）	培訓(xùn)等級	培訓(xùn)時間	培訓(xùn)機構(gòu)名稱	取得證書	證書編號	申領(lǐng)金額
1
2
3
4
5
6
合計

人社部門審核人：                          人社部門批準(zhǔn)人：                            人社部門（蓋章）：

注：該明細(xì)單用于申領(lǐng)后續(xù)補貼資金時使用。 其中“取得證書”列請列明證書名稱，有證書編號的需一并填寫證書編號。

附件8：

      企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)情況匯總表（各地人社部門填報）

填報單位（蓋章）：                                                                                                                       填報日期：

序號	企業(yè)名稱	合作培訓(xùn)機構(gòu)名稱	支付補貼資金 總金額（元）	培訓(xùn)情況
				中級工  數(shù)量	高級工  數(shù)量	技師     數(shù)量	高級技師  數(shù)量	合計
1
2
3
4
5
6
7
8
9
合計

經(jīng)辦人（簽字）：負(fù)責(zé)人（簽字）：

附件9：

企業(yè)新型學(xué)徒制備案申報信用承諾書

申報單位		統(tǒng)一社會信用代碼
申請財政資金總額	萬元	申請預(yù)撥財政資金	萬元
所在地
項目責(zé)任人		聯(lián)系電話
申報單位承諾： 1．本單位近三年信用狀況良好，無嚴(yán)重失信行為。 2．申報的所有材料均依據(jù)相關(guān)規(guī)定申報要求，據(jù)實提供。 3．補貼資金獲批后將按規(guī)定使用。 4．如學(xué)徒流失率超過50%，立即向當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障部門報告，主動按比例退回預(yù)支補貼資金。 5．如違背以上承諾，愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任，同意有關(guān)主管部門將失信信息記入公共信用信息系統(tǒng)。嚴(yán)重失信的，同意在相關(guān)政府門戶網(wǎng)站公開。                  項目責(zé)任人（簽名）                  單位負(fù)責(zé)人（簽名）                                               （公章）                                             年    月    日