索引號: | 014226094/2019-00123 | ||||
分類: | 勞動、人事、監(jiān)察\其他 其他 | ||||
發(fā)布機構: | 市人社局 | ||||
文號: | 無 | ||||
成文日期: | 2019-02-20 | ||||
發(fā)布日期: | 2022-01-11 | ||||
有效性: | 有效 | ||||
名稱: | 如皋市人力資源和社會保障局信息公開管理制度 |
信息公開管理制度
一、為加強我局對外發(fā)布信息的安全管理,促進對外信息發(fā)布工作的制度化、規(guī)范化,保障對外發(fā)布信息報送的嚴肅性、及時性、準確性和權威性,依據有關法律法規(guī)及文件,結合我局實際,現制定本制度。
二、發(fā)布原則
嚴格遵循“涉密信息不上網,上網信息不涉密”、“誰發(fā)布、誰負責”的原則,確保對外發(fā)布信息的安全性、準確性、時效性。
三、主要內容
(一)政務公開目錄規(guī)定須對外公布的機構信息、規(guī)范性文件和工作文件信息等。
(二)日常工作動態(tài)信息、由我局主辦或承辦的各類活動。
(三)涉及市人力資源社會保障的各類業(yè)務、財務、統(tǒng)計等數據信息。
(四)各類涉及我局輿情貼文的答復意見。
(五)可共享的其他文件信息。
四、發(fā)布流程
(一)對外信息的起草、審核。信息撰寫人按照規(guī)定格式起草信息,交本科室、單位信息審核員對擬報送的信息進行審核,以確保信息的內容真實、符合法律法規(guī)的規(guī)定。
(二)對外信息的審批。信息審核員將審核后的信息報科室(單位)分管領導審批后,第三條1類信息報局政策法規(guī)科;2、5類信息報局辦公室,由局政策法規(guī)科或局辦公室負責人審核簽發(fā)后外發(fā);3、4類信息及重大信息的外發(fā)需經局主要領導審核批準。
(三)對外信息的修改。對外發(fā)布后需要修改的信息,由科室(單位)的信息審核員說明修改原因,報分管領導批準后報局辦公室,由局辦公室負責人同意后予以修改。
(四)信息報送科室(單位)原則上做到一個工作日內進行審核、審批,審批通過后交局辦公室統(tǒng)一對外發(fā)布。
五、責任追究
任何對外發(fā)布、報送的信息,均需經局政策法規(guī)科或局辦公室審查。凡未經審核的信息嚴禁報送。報送的信息應遵守《中華人民共和國保守國家秘密法》、《互聯(lián)網信息服務管理辦法》等有關保密的法律、法規(guī),堅決杜絕有害信息擴散,防止泄露國家秘密。
信息審查員應認真履行崗位職責,認真把好信息發(fā)布、報送初審關。因審核、把關不嚴出現錯誤的,將在該科室(單位)的年終考核中扣分,并視造成后果輕重追究有關人員相應責任。