任碩程代表：

您提出的關于合理利用農村富余勞動力的建議收悉，現(xiàn)答復如下：

首先感謝您對農村勞動力合理利用問題提出的寶貴建議！一直以來，人社部門始終高度重視農村富余勞動力轉移就業(yè)工作，通過多種舉措推動農村富余勞動力轉移就業(yè)，增收致富。據調查，目前我市農村勞動年齡段內的勞動力完全賦閑在家的極少。

一、加強動態(tài)跟蹤，開展精準就業(yè)幫扶。一是發(fā)揮人社基層平臺作用，不定期開展農村勞動力就業(yè)意愿、就業(yè)技能、培訓意愿調查。2021年，人社部門累計對5157名勞動力年齡段內有就業(yè)意愿的脫貧勞動力落實政策宣傳、崗位推薦、專場對接等幫扶措施，并實現(xiàn)轉移就業(yè)，累計落實社保補貼、公益崗位補貼等就業(yè)專項補助資金169人87.47萬元。二是加強返鄉(xiāng)農民工就業(yè)幫扶，累計實名制登記返鄉(xiāng)農民工6159人，開展崗位推薦5437人，發(fā)送招聘會信息手機短信3萬多條。2022年，累計實名制登記調查農村勞動力7424人，通過精準政策宣傳、空崗推薦、掌上求職指導、“春風行動”專場招聘等，均實現(xiàn)了單位就業(yè)或靈活就業(yè)。三是實施晚霞行動，鼓勵超齡人員再就業(yè)。2021年，累計發(fā)放504家企業(yè)1.26萬名超齡人員從業(yè)傷害保險補助386.12萬元。

二、開展用工調查，強化供需兩端對接。定期開展全市企業(yè)用工需求調查，成立專班走訪企業(yè)，強化供需兩端精準對接服務。一是創(chuàng)新線上求職招聘渠道。今年以來，開展“云智聘”微信小程序線上招聘會28次，145家企業(yè)提供崗位7097個，達成初步就業(yè)意向370人次；開展“帶崗直播”活動2次，6家企業(yè)提供崗位1100個，達成初步就業(yè)意向72人次。二是動態(tài)組織線下招聘活動。在確保疫情防控安全的情況下，舉辦小型招聘會14次，145家企業(yè)提供崗位7097個，達成初步就業(yè)意向640人次；開展萬達廣場專場招聘會1次，90家企業(yè)提供崗位3088個，達成初步就業(yè)意向592人次。開展片區(qū)聯(lián)合招聘會2次，鎮(zhèn)級小型招聘會10場次，達成初步就業(yè)意向1200余人次

三、實施技能培訓，不斷提升就業(yè)能力。職業(yè)技能提升是保持就業(yè)穩(wěn)定、緩解結構性就業(yè)矛盾的關鍵舉措。截止2021年，我市累計開展各類補貼性職業(yè)技能培訓8萬人次。一是充分發(fā)揮企業(yè)作為職業(yè)技能培訓的主體作用和職業(yè)學校（含技工院校）在職業(yè)技能培訓中的基礎作用，鼓勵企業(yè)開展形式多樣的技能培訓，深化產教融合、校企合作，面向各類企業(yè)全面推行企業(yè)新型學徒制培訓，實現(xiàn)應培盡。二是大力開展職業(yè)技能培訓。積極推進企業(yè)在崗職工技能提升培訓以及失業(yè)人員、農村轉移勞動力等就業(yè)重點群體職業(yè)技能培訓，對符合條件的按規(guī)定落實培訓補貼。三是積極推進產教融合型企業(yè)申報，探索深化校企合作人才培養(yǎng)模式，化解企業(yè)技能人才短缺難題，進一步推進校企合作人才培養(yǎng)模式，充分利用本地職業(yè)學校教學資源，提升人才培養(yǎng)質量，化解企業(yè)用工特別是技能人才短缺難題，提升企業(yè)參與校企合作活力。

以上答復如有不當，敬請批評指正。

如皋市人力資源和社會保障局

2022年6月15日