今年來，市人社局緊扣高質量發(fā)展目標，堅持民生為本、人才優(yōu)先，聚焦穩(wěn)就業(yè)、可持續(xù)、強支撐、促和諧、優(yōu)服務，統(tǒng)籌推進普惠性、基礎性、兜底性民生建設，全年各項工作有序推進，目標任務按序時完成。
（一）牢牢穩(wěn)住就業(yè)基本盤。一是全力支持市場主體穩(wěn)崗。運用“降、緩、返、補”政策組合拳，支持市場主體穩(wěn)崗擴崗，通過“免申即享”方式，7861家企業(yè)穩(wěn)崗返還4114多萬元，發(fā)放社保補貼、一次性擴崗補助等各類企業(yè)補貼870.15萬元。二是精準搭建供需對接平臺。每月地毯式用工需求調查，調查企業(yè)5272家次。搭建運用“如皋智聘”平臺，促進人、企、政、校需求的精準匹配。組織線上線下招聘活動，開設“如皋就業(yè)”抖音號、開展“帶崗直播”、“線上招聘”等活動180次；舉辦各類線下招聘會152場。加強勞務基地合作對接，全年穩(wěn)定合作勞務基地20個。三是著力提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)質量。推行訂單式、套餐式、以工代訓、新型學徒制等多元培訓，發(fā)放各類培訓補貼445.38萬元。開展創(chuàng)業(yè)培訓550人，發(fā)放創(chuàng)業(yè)貸款610萬元，發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補貼、富民創(chuàng)業(yè)擔保貸款貼息等82.94萬元。四是充分保障重點群體就業(yè)。強化重點群體就業(yè)幫扶，累計跟蹤重點群體1.6萬余人，發(fā)放靈活就業(yè)社保補貼3770.14萬元，失業(yè)金5923.06萬元，發(fā)放失業(yè)補助金、醫(yī)療補貼等補助共1777.4萬元；新安置公益性崗位80人，發(fā)放公益性崗位補貼及社保補貼817.16萬元。
（二）織密惠民利民保障網。一是全面推進社保擴面。全面摸排我市參保適齡對象，精準下達擴面任務，新增居保轉企保22492人，已轉企保續(xù)保11106人，發(fā)放參保補助462.1萬元。精準實施居保扶貧，為9594名困難人員辦理全額代繳，做到參保登記、全額代繳、待遇享受3個100%。二是全面推進社保制度改革。率先開展2022年度退休“中人”待遇申領，申領率92%。開展基本養(yǎng)老保險及職業(yè)年金轉移接續(xù)。貫徹落實省失地新政，初步形成如皋配套實施辦法。三是全面落實各項社保待遇。發(fā)放企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金72.17萬人次,養(yǎng)老金支出19.17億元。不斷加大財政投入，城鄉(xiāng)居?；A養(yǎng)老金年內提高3次至每人每月210元，較去年增加 26元；企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調至人均每月2769.58元，較去年增加123.25元；65周歲以下企業(yè)退休人員免費體檢由兩年一次調整為一年一次，體檢標準由100元/人上調至130元/人。四是全面強化社?；鸨O(jiān)管。堅持實施網上監(jiān)管，加大冒領和重復領取查處力度。
（三）人才工作創(chuàng)新突破。一是構建“一體化”推進體系。積極打造人才培育、招引，規(guī)?；⒍ㄖ苹?、便利化的服務體系。組織200家次企業(yè)在多所高校舉辦如皋專場網絡招聘會；組織276家企業(yè)赴多所高校舉辦校園招聘會；組織500多名如皋籍學生參加兩次“學子回鄉(xiāng)季”活動。二是打造“多維度”服務平臺。搭建了內含60多所高校的“如皋政校企高校畢業(yè)生就業(yè)聯(lián)盟”云平臺；在南航、鹽城工學院等設立如皋人才工作站，牽線力星鋼球與南京航空航天大學合作，創(chuàng)建國家企業(yè)技術中心；與外企德科合作對接，服務斯堪尼亞、勢加透博等重點企業(yè)和項目，引進高層次緊缺人才10多人；加大博士后工作站服務力度，引進博士后4人，入選省“卓越博士后計劃”1人；深化技師學院創(chuàng)建工作，與斯堪尼亞、霖鼎光學、森松、華永、日達智造等企業(yè)合作辦學，開設訂單班18個。三落實“一攬子”激勵措施。全面推進落實“人才新政22條”，牽頭制定《產業(yè)人才招聘服務辦法》，成功開通12345人才服務尚賢熱線。1952名高校畢業(yè)生綜合補貼2919.55萬元、60所高校推薦就業(yè)獎勵106.8萬元、企業(yè)引才獎勵及相關人才項目配套資助200.21萬元。
（四）人事考試工作安全高效。平穩(wěn)有序做好人事招聘工作，組織教育系統(tǒng)、衛(wèi)健系統(tǒng)等事業(yè)單位人事招聘691人，事業(yè)單位單位選調16人，合同制招聘235人。開展人事考試項目32項，安全率100%。進一步規(guī)范崗位設置及聘用工作，核準變動500人次；落實評比表彰工作；嚴格做好全市事業(yè)單位工資獎金審核。走進企業(yè)，開展職稱申報業(yè)務輔導會；組織鄉(xiāng)土人才大師及專家春節(jié)慰問活動；組織申報江蘇省鄉(xiāng)土人才大師工作室5人，獲批1人，申報高級鄉(xiāng)村振興技藝師，獲批3人；聯(lián)合文聯(lián)、白蒲鎮(zhèn)舉辦如皋市“五月風”文藝展示月開幕式暨“如皋市‘蒲濤杯’民間藝術精品展活動。
（五）構建穩(wěn)定和諧勞動關系。組織開展根治欠薪“春雷行動”“落實制度專項行動”，春節(jié)前妥善化解25起群體性欠薪問題。工資支付監(jiān)控預警平臺注冊申報單位超1萬家，申報勞動者信息超10萬人。創(chuàng)新推出“調解+速裁”工作模式，縮短立案時限和審理期限；涉及農民工欠薪案件，暢通“綠色通道”。進一步加強勞動普法宣傳，聯(lián)合市法院召開勞動爭議裁審工作暨典型案例新聞發(fā)布會，開展勞動法律宣傳月、十佳調解案例評選活動，舉辦勞動法律知識培訓班，組織基層調解員、企業(yè)負責人和人事干部參加學習培訓。
（六）優(yōu)化公共服務能力建設。推進省一體化平臺“一網通辦”，實現(xiàn)開辦企業(yè)0.5工作日辦結，開辟“24小時自助政務驛站”，窗口服務提檔升級。深化免證明服務事項改革，梳理75個服務事項，對接公安、衛(wèi)健、民政等部門，加大信息共享深度。做好勞動有所得國家公共服務試點任務，完善驗收準備工作。推進“法治人社”建設，爭創(chuàng)全省法治人社先進集體；加強人員隊伍建設，組建法律、文字、財務人員隊伍，開展業(yè)務培訓活動，提升能力；持續(xù)開展人社練兵比武活動，3人晉級全國賽，1人獲南通第一，全省第十的好成績。